自公司成立起来，无论是奇迹集团还是黑马集团，基本上都是遵循996的加班制度，不同的是，黑马公司自索格大陆火爆之后，调整了时间，成了966且双班倒。
只有奇迹集团因为整合没多久，公司没有统一的规定，所以才默认996制度，这方面如果不是钟熙的汇报吴奇都没注意到。
就如同吴奇招聘困难群体上岗工作一样，他的公司应该是以人为本，需要一个适当宽松的工作时间，而不是全力压榨。
更何况他招聘的困难群体上岗工作，难不成也要实行996？这不仅不现实，还会显得刻薄无情。
所以在得到钟熙的提醒之后，吴奇力排众议，宁愿多招人也不愿意加班，尤其是这种加班到死的制度。
奇迹公司元旦开始，实行965工作制，早上九点上班，下午六点下班，一周工作五天，允许员工自动申请加班一天。
如果不申请而加班，会扣工资。
不申请加班，没有任何惩罚。
加班与否完全凭自愿，就算加班一周也只能多加一天。
集团之中，不管是哪个团队或者哪个小组，都要安排好时间。
比如a组共有七个人，那么四个人按照正常的上班时间。
剩下三个人需要调整时间，礼拜一和礼拜二休息。
礼拜五到礼拜天上班。
这样一来错开休息，可以保证公司全天候都有人。
各项目也一直有人跟着。
这种时间调整，可以根据职员的各自意愿进行调换。
但人数要保持一定的整齐。
可以使四比三，也可以是五比二，绝对不能使六比一。
除了工作时间的调整之外，公司对不同的岗位有不同的要求，部分岗位可以在家办公，部分岗位必须来公司。
这些岗位的不同，需要适当的增加或者减少一些福利和补助。
不仅是奇迹集团，黑马集团也进行了相关的调整。
这些调整甚至蔓延到了凝霜公司以及新能源公司。
互联网时代，什么都隐瞒不了。
吴奇的命令，一下就引起了巨大的话题。
网上到处都是网友点赞的视频。
“不愧是奇总。”
“奇总牛皮！”